– Santosh K Srivastav : Editor in Chief & Publisher
बोकारो, 4 अगस्त। बोकारो इस्पात संयंत्र (बीएसएल) के मानव संसाधन, ज्ञानार्जन एवं विकास विभाग के मुख्य प्रेक्षागृह में अधिकारियों के लिए ‘मंथन’ शीर्षक से एक लार्ज ग्रुप इंटरेक्शन (एलजीआई) कार्यक्रम का आयोजन किया गया। कार्यक्रम का उद्देश्य विभिन्न विभागों के बीच समन्वय को सुदृढ़ करना तथा संगठन के रणनीतिक लक्ष्यों, परिचालन उत्कृष्टता, संगठनात्मक विकास और कर्मचारी कल्याण जैसे महत्वपूर्ण विषयों पर शीर्ष प्रबंधन एवं अधिकारियों के बीच सार्थक संवाद स्थापित करना था।
कार्यक्रम में बीएसएल के निदेशक प्रभारी मुख्य अतिथि के रूप में उपस्थित रहे। उनके साथ अधिशासी निदेशक, मुख्य महाप्रबंधक तथा विभिन्न विभागों के वरिष्ठ अधिकारियों ने भी सहभागिता की।
संवाद सत्र के दौरान संयंत्र की भावी विकास रणनीति, वित्तीय सुदृढ़ता, उत्पादन क्षमता में वृद्धि, आधारभूत संरचना के विकास तथा मानव संसाधन सशक्तिकरण से जुड़े विभिन्न मुद्दों पर विस्तार से विचार-विमर्श किया गया। साथ ही सभी प्रमुख परियोजनाओं को निर्धारित समय-सीमा के भीतर गुणवत्तापूर्ण ढंग से पूरा करने पर विशेष जोर दिया गया।
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बैठक में संसाधनों के प्रभावी उपयोग, पर्यावरणीय दायित्वों के बेहतर निर्वहन, ग्रीन बिल्डिंग अवधारणा को बढ़ावा देने तथा कार्यालय परिसरों को अधिक सुव्यवस्थित, स्वच्छ, सुरक्षित और कार्य-कुशल बनाने जैसे विषयों पर भी विस्तृत चर्चा हुई।
अपने संबोधन में बीएसएल के शीर्ष प्रबंधन ने अधिकारियों से आपसी समन्वय, सकारात्मक सोच, नवाचार, उत्तरदायित्वपूर्ण नेतृत्व तथा परिणामोन्मुखी कार्य-संस्कृति को अपनाने का आह्वान किया। उन्होंने कहा कि सामूहिक सहभागिता, सतत सीखने की संस्कृति, प्रभावी नेतृत्व और मजबूत टीम भावना ही बोकारो इस्पात संयंत्र को नई ऊंचाइयों तक पहुंचाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी।
कार्यक्रम के दौरान अधिकारियों ने भी विभिन्न विषयों पर अपने अनुभव, सुझाव और विचार साझा किए। संवाद के माध्यम से संगठन में पारदर्शिता, ज्ञान-साझाकरण और निरंतर सुधार की संस्कृति को और अधिक मजबूत बनाने पर बल दिया गया।
बीएसएल प्रबंधन के अनुसार, ‘मंथन’ जैसे संवाद कार्यक्रम भविष्य में भी नियमित रूप से आयोजित किए जाएंगे, ताकि संगठनात्मक विकास, बेहतर निर्णय प्रक्रिया और कर्मचारी सहभागिता को नई गति मिल सके।
